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安徽省濉溪县为特殊企业员工开展职业健康体检

安徽省濉溪县为特殊企业员工开展职业健康体检

忽视职业健康检查;后果严重!

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接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间及离岗时,都需由用人单位组织开展职业体检,以保障劳动者的健康权益和降低企业职业卫生风险。但很多企业和劳动者都忽视了平常的职业健康检查或者应付式检查,应付政府部门检查,这样既害了劳动者,也为企业带来很大的经济损失。职业病网小编告诉大家职业健康检查的重要性。

为更好的开展职业病防治工作,保障特殊职业人群的身体健康与安全,加强职业健康监护,近日,安徽省濉溪县疾控中心组织专业人员对理士电源技术有限公司在职、离职3000多名工人进行职业健康体检,为保证体检的质量和进度,同时又不影响企业正常生产,中心采取了上门服务的形式为企业工人进行职业健康体检。

下面列举近年来发生的几个职业性健康损害典型案例,希望接触职业病危害的用工单位和劳动者能够引起重视。

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典型案例1:无视岗前体检,某机械企业员工多有听力损伤

据了解,濉溪县存在职业病危害因素的重点企业有化工企业、煤矿企业、电源企业等,濉溪县疾控中心每年为企业新入职工人、在职工人、离职工人约1.7万人服务职业健康体检。

某机械企业以往招聘噪声岗位作业人员从未组织过岗前体检。近年来,该企业不断有员工反映:感觉自己的听力急剧下降,影响到日常工作和生活交流。为此,该企业对噪声作业人员进行了首次在岗体检,发现员工大多出现不同程度的听力受损,甚至有些员工已达到职业性噪声聋的诊断标准。若让有听力损伤的员工继续从事噪声作业,将进一步加剧对员工听力的损伤。而与劳动者解除劳动合同,又将面临大量熟练的技术工人流失,影响企业生产,而且企业也难以支付巨额赔偿。无视岗前职业体检酿下的苦果让企业陷入了两难境地。

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轻度耳聋、高频听力下降都是噪声作业的职业禁忌证。进行岗前职业健康检查的主要目的就是发现职业禁忌人群,将不适宜从事噪声作业的劳动者筛查出来,调整到适合其身体状况的岗位,使其免受噪声的危害,减少和预防职业病的发生,降低企业风险。此外,在岗期间为员工定期进行职业健康体检,也是及时发现是否出现早期听力损伤的重要措施,如能早期干预,作业期间佩戴防噪耳塞或及时调离噪声岗位,可有效防止劳动者的听力进一步受损。

本次职业健康体检严格按照《职业健康检查项目和周期》规定进行,对接触粉尘、噪声、铅、酸等有毒有害作业的在职工人和离职工人进行内科、血压、抽血、听力、尘肺等有针对性的检查。

典型案例2:在岗体检严格与否,结果天壤之别

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在岗体检减掉“血常规”,患白血病工人要求公司赔偿

体检是为了早期发现职业病或疑似职业病的病人以及劳动者的其他健康异常,及时发现有职业禁忌的劳动者,通过动态观察劳动者群体健康变化,评价工作场所职业病危害因素的控制效果。

2012年4月-9月,某电子科技公司组织所有员工在某综合医院进行体检,为降低体检费用,去除了血常规检查项目。当年10月和12月,该公司员工金某和田某因身体不适,在某省级医院检查确诊为“白血病”。两人遂怀疑患白血病与工作岗位接触“天那水”有关,向疾控中心申请职业病诊断,却因缺少职业健康检查机构出具的体检报告,诊断依据不充分,未能诊断为职业病,公司拒绝赔偿。双方反复协商未果,两人吵闹到公司,导致公司无法正常运转。

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定期组织在岗体检,及时治愈白血病人

体检后,濉溪县疾控中心为所有参加体检的员工建立健康档案,对有害因素进行综合评价,及时给出科学的预防建议和措施,减少职业危害,控制职业病的发生,有效维护职工健康权益和企业健康持续发展。

潘某33岁,印刷工,既往体健。2011年8月在疾控中心进行一年一度的在岗期间职业健康检查,血常规结果显示其白细胞67.4×109/L(正常值为4.0~10.0×109/L)。同月,潘某在某省级三甲医院被诊断为“急性髓性白血病”,后及时进行了骨髓移植、对症治疗后基本痊愈。

通讯员马征赵龙

做好在岗期间职业健康检查,可以及时发现健康损害(包括职业性与非职业性损害),提早采取相应处理措施,能最大程度地降低对劳动者健康损害,同时也可减少企业的损失。很多企业误将职业健康检查等同于福利性体检,到综合医院为员工进行体检,不具备法律效力,花了钱却没能规避自己的责任和风险。还有的企业为了节约成本,不为职工进行职业健康检查或有意减少体检项目,造成劳动者罹患职业病,最后不得不支付高额赔偿。

工商导报、安徽经济新闻网记者祝海洋范为民

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典型案例3:离职前体检与否,结果大相径庭

没有离职前体检

43岁的熊某在某厂从事电焊作业23年,经常接触噪声、粉尘、紫外线、锰等有害物质。2014年春节前,熊某辞去工作,想跳槽至某汽车制造厂,但辞工前未进行离岗体检。年后在汽车制造厂进行入职体检时便发现有听力下降,虽然按《职业性噪声聋诊断标准》不能诊断为职业性噪声聋,但是已经属于噪声作业的禁忌证对象,不能继续从事噪声作业。熊某因此失去再次上岗从事电焊作业的机会。

离职前体检的

41岁的李女士在某厂从事包装作业18年,工作中接触铅。今年初因企业升级改造淘汰落后工艺,重新组聘人员,安排工人进行离岗体检。4月,李某经疾控中心被诊断为“职业性中度铅中毒”。企业安排她到专业医院进行了驱铅治疗,7月初人社部门对她进行了劳动能力鉴定,结果为工伤8级。企业对李女士进行了妥善安置,并按规定给予了补偿金。

离岗时的职业健康检查,与岗前、在岗体检相比是同等重要的,不要因为即将离开该企业或者以后不干这一行了,而忽视离岗体检。大多职业病都是缓慢渐进的过程,如尘肺病、慢性苯中毒、噪声聋等,因此,离岗体检十分重要,可以及时划断,分清前后企业的责任,企业能规避企业的责任风险。以上就是职业病网小编告诉大家的全部内容了,千万不要忽视职业健康检查。如果您还有其他疑问和需要,请访问职业病网。

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