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南屯矿女工委当好女工家属贴心,大社矿行政科

峰峰集团大社矿行政科女工委为强化“预防为主、有病早治、无病早防”的健康服务意识,组织在职女职工开展健康查体活动,受到女职工们欢迎。

维护权益 分忧解愁

为进一步提高服务职工能力,扩大服务范围和增加服务项目,该科女工委组织人员联系邯郸市中型女性专科医院进行健康服务,在原有B超、胸透、和子宫涂片的基础上,增加了阴道内窥镜检查内容,为女职工健康保驾护航。为扩大健康服务渠道,该矿女工委还积极为每名女职工建立健康档案,并及时录入电子信息,方便上网查阅个人健康情况,为女职工工作和生活提供方便,贴心的关怀,多方位的服务,激发了女职工健康生活和快乐工作的的信心。

南屯矿女工委当好女工家属贴心“娘家人”

作为南屯矿女工家属的精神家园,该矿女工委不断加强法制教育,做到维护权益稳人心,贴心服务暖人心,保护女工家属们的合法利益不受侵犯,为她们分忧解愁,全力当好女工家属贴心的“娘家人”。

该矿女工委组织签订《女职工特殊权益保护专项合同》,从源头上维护女工权益。每年职代会召开期间,她们都利用平等协商的机会充实保护条款,完善权益保障机制。比如,女职工产前带薪休假1个月;产假期满愿继续休息的可休育儿假,休假期间按85%发放工资;每月生理期可休一天特殊假期;定期为每名女职工发放卫生用品;每年组织全体女职工进行妇科普查,并请专家确诊,做到早预防、早治疗等等。去年,组织全矿3000多名女工家属健康查体,邀请有关专家举办女性常见疾病预防和治疗知识讲座,对丰富大家保健知识、降低发病率起到重要作用。她们在接到个别基层单位对女职工经期休假和查体休班规定落实不好的信息后,立即与该单位党政负责人协商,明确了切实可行的休假休班规定,从制度上保证了女工合法权益的维护和落实。物业公司女工委针对女工较多、法律意识淡薄的实际,成立了“维权分校”。近两年来,开展街道法律咨询活动4次,举办法律知识讲座2期,受教育女职工达千余人。

积极帮助女工家属解决工作生活中的实际问题,是体现组织关怀、发挥组织优势、凝聚人心的重要途径。该矿女工委本着“想学习的给机会、能建功的给地位、要帮助的给贴心”的宗旨,把关爱和温暖送到女职工的心坎上。开设“心理诊所”,接受女职工心理咨询,舒缓压力,化解矛盾,实施人性化情感宣泄。两年来近500人次女工家属享受到心理疏导和精神健康教育。特邀工商银行有关理财专家,举办家庭理财教育讲座,就家庭如何应对复杂多变的经济形势,实现价值的最大化,为全矿女职工上了一堂堂理财课。为广大女职工排忧解难,建立困难女职工档案,跟踪帮扶。去年以来,为患重病女职工23人次办理大病救助金,为7户困难女职工家庭办理了金秋助学奖励,为2户单亲困难女职工家庭办理济宁市最低生活保障。三八节期间走访慰问单亲、困难、患大病的女职工和孤残儿童。

该矿女工委积极盘活资源,创新载体,激发活力,拓展了女工组织活动空间,针对女职工自身存有的弱势,在广大女职工中倡树“信心比黄金更重要”的理念,坚定广大女职工争先创优的信心和决心。深入开展“美德在我家,亲情注矿山”活动,引导女工家属争做“和睦、廉洁、安全、互助、育人”好家庭。印发了爱心服务卡为社区孤寡老人、工亡工残家属提供爱心服务。组织女工家属们举办“庆三八”跳绳、夫妻同心跑、袋鼠跳等系列趣味文体活动。邀请原上海市妇女干部学校校长、上海师范大学女子文化学院副院长赵苹和教授作专题讲座,教育引导女工姐妹们顺应时代发展潮流,做自尊自信自立自强的“四自”成功女性。(杜长芬)

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